一位年仅17岁的高中生在人工智能领域引发了广泛关注。

事情的起因是，17岁的陈广宇在社交平台上发布了一条简短的告别信息，宣布离开Kimi。他没有说明离职的具体原因，也未透露下一步的计划。随后，关于他未来去向的各种猜测开始涌现。

陈广宇上一次成为焦点是在今年3月。当时他还是一名高三学生，以共同第一作者的身份参与了题为《Attention Residuals》的论文。这篇论文被埃隆·马斯克转发，其相关技术后来被应用到了Kimi K3模型中，这位来自深圳的少年也因此一举成名。

几乎在同一时期，硅谷知名投资人Deedy Das提到了一位未公开姓名的17岁少年：他收到了5份工作邀请，每份的年薪均超过100万美元（约合700万元人民币）。年龄和经历的吻合，让外界很快将这位少年与陈广宇联系起来。

17岁、5份工作邀请、100万美元——这些数字足以让人感受到这个时代的非凡之处。

17岁少年离职 被曝手握百万年薪邀请

陈广宇已经离开了Kimi。

10月15日，这位17岁的深圳少年在社交平台上发帖告别，表示过去一年是他迄今为止最美好的时光。回顾这段经历，他写道：“感谢一切，尤其是杜雨伦当年相信并聘用了一个16岁的我。”

刚入职时，陈广宇还是一名高三学生。今年3月，他的名字与张宇、苏剑林一同出现在论文《Attention Residuals》的共同第一作者名单中。马斯克随后转发了这篇论文，称赞其“令人印象深刻”，这也让外界注意到了Kimi团队中的这位年轻实习生。

到了今年7月，Attention Residuals已被应用于Kimi K3，成为这款拥有2.8万亿参数模型所采用的底层技术之一。陈广宇也参与了K3发布前的准备工作。在告别帖中，他回忆起与同事一边工作、一边观看世界杯的日子。

对于陈广宇的离开，杜雨伦透露，两人曾进行过多次深入交谈。尽管感到不舍，他仍希望陈广宇在这个年纪尽可能去探索，追随新的好奇心。

陈广宇在告别信中并未解释下一步的计划，只在末尾写道：“还有更多事情值得探索。”

评论区里，新的工作邀请随之而来。

来自Anthropic的可扩展强化学习方向负责人Sholto Douglas提到，他上周刚见过陈广宇，接着半开玩笑地问道：“计划还是卡内基梅隆大学吗？要不要来旧金山一起工作？”

“谢谢Sholto！我正要去湾区。”陈广宇回复道。有人据此猜测他将加入Anthropic，不过他很快又回了一个简短的“no :)”。

就在这封告别信发出的前几天，一则关于年薪百万美元工作邀请的消息，已经让一名17岁少年成为焦点。

上周，Menlo Ventures投资人Deedy Das分享了一次见面经历。他遇到一名少年，14岁时英语尚不熟练，便开始借助大模型自学AI。此后，对方在一家顶尖AI公司实习了一年，跨越半个地球，进入美国一所排名前十的大学读本科。入学两周后，他选择了退学。

据Deedy描述，这名少年当时17岁，手中已有5份来自旧金山顶尖前沿AI实验室的工作邀请，每份年薪均在约100万美元以上。

17岁、一年实习、百万美元……这些信息叠加在一起，很快引来了追问，也有人将这段经历与陈广宇联系起来。

不过，Deedy并未公开少年的姓名。面对追问，Deedy转述了这名少年想去旧金山的理由：那里的人都很厉害，也在做自己想做的事情。

“我只想学习，完全不在乎钱。”

最火高中生，来自深圳

陈广宇的故事，要从深圳说起。

他出生于2009年，在深圳长大，曾就读于原北大附中深圳南山学校和华润小径湾贝赛思国际学校，今年刚刚高中毕业。

和大多数00后一样，他对世界充满好奇心。中学时曾尝试用家长身份注册Shopify店铺，组织青少年开源社区，做过Crypto机器人，甚至幻想过成为职业滑雪运动员。

在准备申请大学时，陈广宇暂停了那些为升学准备、自己却不喜欢的活动，翻开了一本早就想读的AI安全书籍，接着阅读物理、宇宙和乔布斯的相关内容。后来他在博客里回忆，那几周，学习只是为了满足自己的好奇心，无需向别人证明什么。但看着同学忙于准备申请材料，他也会感到焦虑，担心自己做的事情没有意义。

转折出现在去年2月，陈广宇参加了一场中学生黑客松，带去的项目名为ThirdArm——一个关于“人类第三只机械辅助手”的设想。也是因为这个项目，他结识了前YC中国、奇绩创坛创始团队成员董科含。后者给了他一个影响深远的建议：把注意力放到更前沿的技术上。

此后，陈广宇开始利用AI研读论文，追踪GitHub开源项目，逐步建立对机器学习的认知。在他看来，那种跟着十年前的视频课程按部就班入门的方法，已经太慢了。“在这个时代，AI就是最好的老师。”

很快，一篇技术博客为他带来了工作机会。当时陈广宇分享了自己对DeltaNet的研究心得。那时他的社交账号只有20个粉丝，文章却引来了该领域研究者杨松琳的回复，随后被硅谷AI初创公司Tilde Research的CEO看到，并主动邀约通话。

两个月后，16岁的陈广宇收到了该公司的录用通知，独自飞往加州帕洛阿尔托，开始了七周实习。

这段经历，对他影响不止“进入一家海外公司”本身。董科含曾提醒他，别把自己当实习生，要当CEO：如果这是你的公司，你会怎么做？这句话后来成了他的工作方法。也是从那之后，他参与的内容逐步从技术问题延展到更复杂的议题，包括运营搭建、融资节奏、投资人沟通以及长期战略思考。

后来的故事，大家已经熟悉。陈广宇加入Kimi，继续研究模型架构。不到一年，他又决定离开，去探索新的可能性。

17岁，许多选择未必会成为定局。正如陈广宇在个人网站首页写下的目标：“探索智能的可能性。”至于这条路会通向哪里，他还在继续前行。

抢人，抢在毕业之前

AI领域的财富故事，已经写到了年轻人的工资单上。

国内互联网大厂给应届生开出的薪酬，已传出800万元的高价。清华大学计算机系教授曾透露，组内大模型方向的博士毕业生能拿到600万元以上年薪，硕士也能拿到百万元以上。抢人的热切甚至延伸到了毕业答辩现场：有大厂HR带着鲜花赶来，为已经录用的学生庆贺。

打开Anthropic官网，也能找到一个公开参照：预训练方向的研究岗位，列出的年薪区间为35万至85万美元，具体待遇与岗位级别有关。这些工作直接涉及模型架构和大规模训练。

至于已经崭露头角的年轻人，报价更令人咋舌。扎克伯格曾亲自打电话招揽当时24岁的AI研究者Matt Deitke。为了邀请他加入，Meta给出的最终薪酬方案约为四年2.5亿美元，其中首年可能支付高达1亿美元。

一家科技巨头的创始人，亲自向二十多岁的年轻人发出工作邀请。人才争夺的激烈程度，由此可见一斑。

极端报价只属于少数人，但竞争逻辑并不难理解：模型快速迭代，技术路线仍有变数，关键研究者的加入，可能带来新的方向。

抢人的时间，也提前到了毕业之前。今年腾讯启动青云实习生招聘时，特别鼓励低年级学生投递，提出薪酬不设上限，并为突出贡献者提供额外激励。混元、元宝、微信等核心业务向实习生开放，优秀者有机会主导项目，与技术领头人直接共事。

字节跳动Seed则把年轻人的研究成果写进了招聘页面：有人毕业不到一年，便参与Seedance 2.0预训练架构研发；有人还在实习，成果已用于豆包线上服务和模型后训练。符合要求的优秀实习生还有机会获得“豆包股”。

等到毕业再抢，可能已经晚了。

每一代人都有自己的际遇。近千万元的年薪，落在个人身上足以改变生活。放进AI公司的研发投入里，则是对下一次突破的提前下注。胜负未分，错过关键人才，可能更贵。

没人知道，这轮高薪行情还会持续多久。人们谈起时代机遇，常常想到创业、融资和上市。但对眼前这批年轻人来说，机会已经具体到一纸工作邀请。

本文来自微信公众号“投资界”，作者：王露，36氪经授权发布。